11月4日上午，生物医药学院在立德科技楼A座203-4党建活动室举办“东璧有约·书记院长面对面”活动。学院党委书记徐向东，党委副书记、院长卢宇靖，党委副书记武慧娟，教师代表、毕业班辅导员及毕业年级学生代表围坐一堂，就“就业能力提升与职业发展规划”开展对话交流。活动由武慧娟主持。

卢宇靖围绕“专业就业前景与多元发展路径”展开讲解，他指出当前我国区域协调发展战略向纵深推进，生物医药产业从沿海集聚向全域拓展延伸，为生物医药专业人才开辟了更广阔、更多元的成长赛道。立足学院专业设置与人才培养定位，卢宇靖系统梳理了研发创新、生产质控等全产业链岗位的人才需求特征与职业成长路径，帮助学生找准职业定位。结合自身从业与育人经历，他强调职业赛道的选择事关长远发展，要优先选择具备长期价值、能够实现能力持续沉淀的领域；针对当前部分毕业生求职中存在的“求稳”倾向，他指出真正的职业稳定不是岗位的外在固化，要跳出对“形式稳定”的路径依赖，追求以专业深耕和能力进阶为基础的“实质稳定”。

在互动交流环节，学生代表结合自身在求职、备考、实习过程中遇到的困惑踊跃发言，围绕“面对考研、考公、就业、出国等多条路径，怎样结合自身情况作出理性选择”“当个人兴趣与所学专业、就业市场不匹配时，应如何平衡与调整”“除专业硬实力外，用人单位最看重哪些软技能”等问题向与会老师提问请教。学院领导和老师认真倾听、逐一回应，既讲方法路径，也谈心态调整，现场氛围轻松融洽，交流热烈有序。

徐向东对同学们积极务实的求职心态给予肯定，并结合人才成长规律与就业发展形势提出三点期望：一是涵养终身学习理念，构建复合知识体系。要主动打破专业边界，在深耕专业知识的基础上，广泛涉猎跨领域知识，完善知识结构、拓宽认知格局，以终身学习的自觉应对行业变革与职业挑战。二是锤炼综合能力素养，夯实职场发展根基。要着力提升表达沟通、组织协调等多维度能力，全面提升核心竞争力。三是深挖自身特长优势，走差异化成长路径。要善于发现、主动发挥个人特长，将自身优势与岗位需求精准匹配，在适配的领域深耕细作，以特色优势构筑差异化竞争力，实现个人价值最大化。同时表示，学院将持续整合资源、细化就业指导，促进毕业生高质量充分就业。

本次“东璧有约·书记院长面对面”是学院打造特色师生交流品牌的首期活动，以深层次的对话形式搭建起师生连心桥，精准对接了毕业生求职需求。下一步，学院将持续深化“东璧有约·书记院长面对面”品牌建设，聚焦学生成长关键节点，助力学子成长成才。

文、图：毛元渊、万敏